¿No es genial cuando se paga sólo por lo que se necesita? Hay muchos ejemplos en los que se hace esto. Empresas como Airbnb y Uber han construido todo su modelo de negocio sobre este concepto. No compres una casa de vacaciones, utiliza la de otra persona y paga por lo que necesitas. No alquiles un coche, pide que te lleven cuando lo necesites.
La realidad es que a veces se obtiene más valor y una mejor experiencia cuando se paga sólo por lo que se necesita.
Y seamos sinceros, pasar por el proceso de aprobación del presupuesto frente a la presentación de un informe de gastos puede significar que se haga más rápido.
Presupuestar para uno, conseguir un equipo completo
Muchas empresas anuncian la contratación de un administrador a tiempo completo en Salesforce o de un desarrollador en Salesforce . Así que, si ha pasado por el aro del presupuesto y tiene el trabajo para mantener a una persona ocupada, ¿puede una persona proporcionar toda la experiencia que necesita para alcanzar sus objetivos empresariales? ¿Podría lograr más rápidamente si tuviera acceso a muchos expertos?
Si está bien posicionado para el éxito de Salesforce , entonces tiene otras partes interesadas identificadas más allá de su persona de "manos en el teclado". Lo más importante, un patrocinador ejecutivo y también muy importante, es el propietario de su producto. Si tienes a la persona adecuada en el puesto de propietario del producto... puede conseguir mucho más si tiene acceso a un equipo de personas cualificadas frente a la experiencia de una sola persona.
Partes interesadas
+ Hoja de ruta
+ Colectivo de conocimiento
= Salesforce Éxito
Contratar a Salesforce Talento
Cada vez son más las personas que obtienen sus certificaciones en Salesforce . Por lo tanto, el reto de conseguir aspirantes ya no es tan difícil como antes. Pero la certificación no siempre se traduce en experiencia práctica. Y, cuando está entrevistando, ¿conoce las preguntas adecuadas para asegurarse de que el candidato tiene lo necesario para obtener el retorno de la inversión que necesita de su Salesforce ?
Los candidatos que tienen certificaciones, experiencia y una combinación de habilidades (la proverbial "enchilada completa") no son baratos. La realidad es que este tipo de candidatos es mucho menos común.
Si sólo tiene presupuesto para un miembro del equipo... realmente necesita tener todo lo siguiente:
- Habilidades estratégicas de éxito
- Perspectiva empresarial
- Experiencia con el modelo operativo
- Habilidades declarativas
- Habilidades de datos
- Habilidades de integración
- (Las habilidades de desarrollo podrían estar bien)
La lista puede ser bastante larga y es mucho pedir a una sola persona.
Así que, ¿es mejor utilizar tu presupuesto para conseguir lo que necesitas cuando lo necesitas?
- Incorporar un recurso estratégico que ayude con la visión y la hoja de ruta.
- Aprovechar un proceso probado para ofrecer un valor incremental.
- Obtenga la experiencia adecuada para realizar el trabajo de teclado con las manos.
- Seguimiento y control del éxito y el retorno de la inversión.
Millones de personas que disfrutan del alquiler de vacaciones de lujo de otra persona durante una o dos semanas... o un viaje de otra persona ocasionalmente no pueden estar equivocados. Es estupendo pagar sólo por lo que necesitas... ¡especialmente cuando obtienes más valor!
Considere las necesidades de su empresa y explore todas las opciones para obtener el mayor rendimiento de su inversión en Salesforce . El coste de un solo recurso con talento puede no aportarle tanto valor como el acceso al conocimiento colectivo de todo un equipo.
Si tienes el talento pero necesitas más claridad en la hoja de ruta hacia el éxito, ponte en contacto con nosotros para una consulta gratuita.
